岗位职责：（一）招聘模块1.负责公司职员工招聘，通过内部招聘（推荐法、布告法、档案法），外部招聘（网络招聘、校园招聘、人才交流中心、招聘洽谈会）寻觅合适的人才。2.简历筛选，通过个人信息、教育经历、工作经验、项目成绩筛选合适的简历。3.面试，通过“问听观评”判断求职者是否符合职位要求，对于合适的求职者做证件核实、背景调查、薪资谈判，并安排给用人部门面试。（二）培训模块1.负责新入职职员、普工培训，包括公司管理制度、企业文化、薪酬福利、考勤门禁、饭堂住宿、奖惩条例、请假、离职办理流程等。2.负责公司内训，包括年度培训计划制定实施、部门技能培训计划整合实施（三）企业文化建设、公司活动策划，微信公众号编制与发布等（四）主管临时交办其他工作事项等任职要求：1、28-35岁，大专及以上学历。2、熟练使用电脑办公软件，PPT、vlookup、sumif等基础函数使用，会简单修图更佳。3、有一定的文字功底能力。4、工作积极主动、责任心强，服从安排5、同岗位工作经验3年以上